Préalable indispensable à toute action de formation, l’évaluation des participants est un point central dans nos parcours.
Au cours de cette étape nous mettons à disposition différents tests afin de pouvoir mesurer le niveau de connaissance des collaborateurs. Nous intégrons également les éléments internes aux entreprises afin de pouvoir leur fournir une vision plus précise sur les points forts et les axes d’améliorations des participants.
Cette phase indispensable permet ainsi de couvrir différents objectifs comme par exemple :
- Identifier les collaborateurs à former en priorité
- Établir des groupes de niveaux homogènes
- Détecter les sujets sur lesquels devront porter les efforts de formation
- Hiérarchiser plus précisément les attentes des participants
Une évaluation optimale des compétences est aussi le moyen de nous assurer de la bonne adéquation du programme de formation qui a été sélectionné et de maximiser le taux de satisfaction des équipes qui assisteront à la formation.
Une fois la formation réalisée, il s’agira ensuite de déterminer quels ont été les effets de la formation sur l’environnement du participant. Ainsi, le processus d’évaluation va se poursuivre en prenant le soin de veiller à ce qu’un certain temps soit laissé au participant pour qu’il puisse mettre en place les éléments acquis.
